Zdrowie psychiczne w pracy – jak tworzyć dobre środowisko także dla pracowników tymczasowych?
Zdrowie psychiczne w pracy to temat, który nabiera coraz większego znaczenia w
zarządzaniu organizacjami. Pracownicy tymczasowi, choć często traktowani jako
„przejściowi” członkowie zespołu, również zasługują na pełne wsparcie w zakresie wellbeing.
Jak więc tworzyć takie środowisko pracy, które będzie sprzyjać ich zdrowiu psychicznemu?
- Zrozumienie potrzeb pracowników tymczasowych
Pracownicy tymczasowi mogą mieć inne potrzeby i oczekiwania niż osoby zatrudnione na
stałe, ale ich dobrostan również ma kluczowe znaczenie. Dbanie o ich zdrowie psychiczne
zaczyna się od zrozumienia ich sytuacji zawodowej i życiowej. Często są to osoby, które
szukają stabilności, ale też dynamicznych i różnorodnych doświadczeń zawodowych. - Komunikacja i wsparcie
Jasna komunikacja to fundament, na którym można zbudować zaufanie. Warto regularnie
informować pracowników tymczasowych o celach organizacji, a także o dostępnych
programach wsparcia psychologicznego czy wellbeingowego. Transparentność w kwestii
oczekiwań oraz zapewnianie informacji zwrotnej pomaga im czuć się bardziej pewnie i
komfortowo w pracy. - Tworzenie kultury inkluzywnej
Pracownicy tymczasowi często czują się wykluczeni lub pomijani w życiu firmowym, co
może prowadzić do poczucia alienacji. Budowanie kultury inkluzywności, w której każdy, bez
względu na status zatrudnienia, jest traktowany z szacunkiem, jest kluczowe dla ich
samopoczucia. Pracownicy tymczasowi powinni mieć możliwość uczestniczenia w
spotkaniach zespołowych, szkoleniach czy inicjatywach firmowych. - Dostęp do narzędzi wsparcia psychicznego
Podobnie jak stałym pracownikom, pracownikom tymczasowym należy zapewnić dostęp do
programów wsparcia psychologicznego czy szkoleń z zakresu zarządzania stresem. Wiele
organizacji oferuje pracownikom „programy pomocy pracowniczej”, które obejmują porady
psychologiczne i terapeutyczne. Umożliwienie pracownikom tymczasowym skorzystania z
takich narzędzi może znacząco poprawić ich dobrostan psychiczny. - Elastyczność i wsparcie w sytuacjach kryzysowych
Ważnym elementem dbania o zdrowie psychiczne pracowników tymczasowych jest
elastyczność w sytuacjach kryzysowych. Pracownicy ci mogą borykać się z większym
stresem związanym z niestabilnością zatrudnienia, dlatego warto oferować im elastyczne
godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej, jeśli jest to możliwe.
Każdy z tych tematów stanowi ważny aspekt zarządzania w obszarze HR i przywództwa.
Warto podkreślić, że kluczem do sukcesu w obszarze HR, a także w szeroko pojętym
zarządzaniu, jest nie tylko efektywność operacyjna, ale także troska o ludzi – o ich zdrowie
psychiczne, rozwój i poczucie bezpieczeństwa w pracy. Kiedy menedżerowie i liderzy HR
podejmują świadome decyzje i inwestują w wellbeing swoich pracowników, w tym również
pracowników tymczasowych, zyskują nie tylko lojalność zespołu, ale także poprawiają wyniki
firmy
