Uncategorized
Aleksandra Żerdzińska Russo

Ministerstwo wydało poradnik. Dwie rzeczy w nim umknęły większości komentarzy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało w tym tygodniu poradnik dla pracodawców dotyczący reformy PIP. Siedem stron, jasny język, trzy checkboxy z art. 22 Kodeksu pracy, które już zdążyły obiec LinkedIn: czy praca jest wykonywana pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie, osobiście i w sposób ciągły. Jeśli tak, to stosunek pracy, niezależnie od nazwy umowy. Kara do 60

Read More »
ustawa PIP 2026
Aleksandra Żerdzińska Russo

Po liczbach przyszedł czas na spokój – co naprawdę sprawdza inspektor

Ostatnio pisałam o tym, ile reforma PIP 2026 może kosztować firmy: do 60 000 zł za każdą zakwestionowaną umowę, 90 000 zł przy recydywie, decyzja wykonalna natychmiast. Te liczby były potrzebne – bez nich trudno zrozumieć skalę zmiany. Ale liczby same w sobie nie chronią żadnej firmy. Chroni zrozumienie, na czym faktycznie polega kontrola. Więc dziś chcę zrobić krok dalej:

Read More »
ustawa PIP 2026
Aleksandra Żerdzińska Russo

37 dni do 8 lipca – i do 60 000 zł kary za każdą zakwestionowaną umowę

Ustawa PIP 2026: Masz 37 dni, żeby uniknąć kary 60 000 zł 8 lipca 2026 roku wchodzi w życie ustawa, która zmienia zasady gry dla każdej firmy logistycznej korzystającej z pracy tymczasowej. Nie zmienia się definicja stosunku pracy. Zmienia się wszystko inne: inspektor PIP może teraz nakazać przekształcenie umowy zlecenia w umowę o pracę bez wyroku sądu. Kara za każdą

Read More »
Współpraca z agencjami pracy tymczasowej
Aleksandra Żerdzińska Russo

Il paradosso della somministrazione: quattro anni di calo occupazionale, fatturato in crescita. Cosa sta succedendo davvero – e cosa significa per chi gestisce la forza lavoro.

I dati del lavoro in somministrazione in Italia raccontano, da quattro anni consecutivi, la stessa storia. Una storia che la maggior parte dei CEO, COO e CFO non ha ancora letto con attenzione. Eppure è lì, nei report di Assolavoro DataLab, scritta in modo inequivocabile. La serie storica: un declino strutturale, non una fluttuazione Partiamo dai numeri. Non da un

Read More »
Technologie i platformy HR / HR Tech
Maria Woś

Workforce temporaneo in Italia: evoluzione strutturale e scenari 2025–2030

Il mercato del lavoro in somministrazione in Italia sta attraversando una fase di profonda e strutturale trasformazione. Non si tratta più di un modello percepito come puramente flessibile o emergenziale, ma di un vero e proprio ecosistema integrato nel mercato del lavoro regolare, sempre più regolato, digitalizzato e orientato alla qualità. Secondo i dati dell’Osservatorio DataLab di Assolavoro, nel 2025

Read More »
Współpraca z agencjami pracy tymczasowej
Maria Woś

Federacje agencji pracy: między deklarowaną reprezentacją a potrzebą nowego modelu

Głos, który nie niesie daleko W polskim sektorze agencji pracy tymczasowej funkcjonują dziś dwie branżowe federacje – Forum HR oraz SAZ- zrzeszające łącznie zaledwie kilkadziesiąt firm. To niewielki odsetek wobec blisko ośmiu tysięcy agencji operujących w kraju, choć właśnie te nieliczne podmioty odpowiadają za niemal połowę obrotów całego rynku. Paradoks? Raczej oznaka głębszego problemu: słabego zaufania i ograniczonego poczucia użyteczności

Read More »
Pracownicy tymczasowi
Praca tymczasowa - trendy i prawo
Maria Woś

Rynek pracy tymczasowej w Polsce 2025-2026: Ekspercka analiza trendów i wyzwań

Zatrudnienie kilkudziesięciu osób na sezon brzmi jak proste działanie operacyjne. W praktyce pierwszy dzień często pokazuje coś innego – część pracowników nie przychodzi, reszta nie zna sprzętu czy procedur, a zespół kierowniczy musi przez tygodnie gasić pożary. To klasyczny scenariusz, który udowadnia, że zarządzanie pracownikami tymczasowymi nie jest zwykłą rekrutacją, lecz sztuką utrzymania kontroli nad ludźmi, którzy często czują się

Read More »
Praca tymczasowa - trendy i prawo
Maria Woś

Porównanie rynku pracy tymczasowej w Polsce i Europie w 2025 roku – co możemy zaadaptować?

Porównanie rynku pracy tymczasowej w Polsce i Europie w 2025 roku– co możemy zaadaptować? Rynek pracy tymczasowej w Polsce rozwija się dynamicznie, ale wciąż istnieje wiele obszarów, w których można czerpać inspiracje z doświadczeń innych krajów europejskich. W artykule przedstawiamy kluczowe różnice i podobieństwa między polskim a europejskim rynkiem pracy tymczasowej oraz rekomendacje, które mogą pomóc firmom lepiej wykorzystać potencjał

Read More »
Technologie i platformy HR / HR Tech
Maria Woś

Cyfryzacja w pracy tymczasowej – rola platform, automatyzacji i HR Tech

Cyfryzacja w pracy tymczasowej – rola platform, automatyzacji i HR Tech Cyfryzacja to nieodłączny element współczesnego rynku pracy, w tym także segmentu pracy tymczasowej. Nowoczesne technologie, platformy cyfrowe oraz narzędzia HR Tech rewolucjonizują sposób, w jaki firmy rekrutują, zarządzają i komunikują się z pracownikami tymczasowymi. W artykule analizujemy kluczowe aspekty cyfryzacji oraz ich wpływ na efektywność i jakość zatrudnienia tymczasowego.

Read More »
Praca tymczasowa jako odpowiedź na starzejące się społeczeństwo
Praca tymczasowa - trendy i prawo
Maria Woś

Praca tymczasowa jako odpowiedź na starzejące się społeczeństwo i niedobory kadrowe

Praca tymczasowa jako odpowiedź na starzejące się społeczeństwo i niedobory kadrowe Polska, podobnie jak wiele krajów europejskich, stoi przed wyzwaniem starzejącego się społeczeństwa oraz rosnących niedoborów na rynku pracy. Coraz mniej osób w wieku produkcyjnym oraz zmieniające się oczekiwania pracowników wymuszają poszukiwanie nowych, elastycznych modeli zatrudnienia. Praca tymczasowa staje się skuteczną odpowiedzią na te zmiany. Starzejące się społeczeństwo – jak

Read More »
Szklana lupa powiększająca napis „NEW TRENDS” na drewnianym blacie na tle rozmytej zieleni, symbolizująca poszukiwanie nowych trendów.
Praca tymczasowa - trendy i prawo
Maria Woś

Przyszłość rynku pracy tymczasowej w Polsce – trendy i prognozy na lata 2025–2030

Przyszłość rynku pracy tymczasowej w Polsce – trendy i prognozy na lata 2025–2030 Rynek pracy tymczasowej w Polsce dynamicznie się rozwija i ewoluuje wraz ze zmieniającymi się potrzebami firm oraz pracowników. Elastyczne modele zatrudnienia stają się coraz bardziej popularne w wielu sektorach gospodarki, od produkcji i logistyki po branżę usługową i IT. W tym artykule analizujemy kluczowe trendy i prognozy

Read More »