Rynek pracy tymczasowej w Polsce rozwija się dynamicznie, ale wciąż istnieje wiele obszarów, w których można czerpać inspiracje z doświadczeń innych krajów europejskich. W artykule przedstawiamy kluczowe różnice i podobieństwa między polskim a europejskim rynkiem pracy tymczasowej oraz rekomendacje, które mogą pomóc firmom lepiej wykorzystać potencjał zatrudnienia tymczasowego. 1. Skala i udział pracy tymczasowej W Europie Zachodniej, zwłaszcza w krajach

Cyfryzacja to nieodłączny element współczesnego rynku pracy, w tym także segmentu pracy tymczasowej. Nowoczesne technologie, platformy cyfrowe oraz narzędzia HR Tech rewolucjonizują sposób, w jaki firmy rekrutują, zarządzają i komunikują się z pracownikami tymczasowymi. W artykule analizujemy kluczowe aspekty cyfryzacji oraz ich wpływ na efektywność i jakość zatrudnienia tymczasowego. Platformy pracy tymczasowej – nowa jakość rekrutacji Platformy online umożliwiają szybkie

Polska, podobnie jak wiele krajów europejskich, stoi przed wyzwaniem starzejącego się społeczeństwa oraz rosnących niedoborów na rynku pracy. Coraz mniej osób w wieku produkcyjnym oraz zmieniające się oczekiwania pracowników wymuszają poszukiwanie nowych, elastycznych modeli zatrudnienia. Praca tymczasowa staje się skuteczną odpowiedzią na te zmiany. Starzejące się społeczeństwo – jak wpływa na rynek pracy? Demograficzne zmiany oznaczają zmniejszającą się liczbę młodych

Rynek pracy tymczasowej w Polsce dynamicznie się rozwija i ewoluuje wraz ze zmieniającymi się potrzebami firm oraz pracowników. Elastyczne modele zatrudnienia stają się coraz bardziej popularne w wielu sektorach gospodarki, od produkcji i logistyki po branżę usługową i IT. W tym artykule analizujemy kluczowe trendy i prognozy dla rynku pracy tymczasowej na lata 2025–2030. 1. Rosnące znaczenie elastyczności zatrudnienia Firmy

Znalezienie odpowiedniego partnera do obsługi zatrudnienia tymczasowego może mieć kluczowe znaczenie dla płynności operacyjnej firmy. Na rynku funkcjonuje wiele agencji pracy, ale nie wszystkie spełniają te same standardy jakości, transparentności czy elastyczności. Jak więc odróżnić profesjonalną agencję pracy tymczasowej od tej, która może generować więcej problemów niż korzyści? Przedstawiamy 7 najważniejszych kryteriów, którymi warto się kierować przy wyborze partnera do

Współpraca z pracownikami tymczasowymi to dla wielu firm sposób na szybkie uzupełnienie braków kadrowych, elastyczne zarządzanie zasobami oraz redukcję kosztów zatrudnienia. Jednak sama obecność agencji pracy tymczasowej nie wystarczy, by współpraca była efektywna. Kluczem do sukcesu jest odpowiednie wdrożenie pracownika – nawet jeśli jego obecność w firmie potrwa tylko kilka tygodni. W artykule przyjrzymy się najczęstszym błędom popełnianym przez firmy

Praca w HR to ciągły kontakt z ludźmi, konieczność szybkiego reagowania i rozwiązywania problemów. Rekrutacje, onboarding, konflikty w zespołach, a do tego presja wyników – wszystko to sprawia, że specjaliści HR są szczególnie narażeni na przeciążenie emocjonalne i wypalenie zawodowe. Dobra wiadomość? Istnieją skuteczne techniki, które pomagają zarządzać stresem i dbać o własne zasoby energii. 1️⃣ Rozpoznaj sygnały ostrzegawcze Pierwszym

Presja wyników, szybkie tempo pracy, nieprzewidywalne sytuacje w zespole – to codzienność menedżera operacyjnego. W takich warunkach utrzymanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wydaje się czasem zadaniem z góry skazanym na porażkę. A jednak coraz więcej liderów udowadnia, że work-life balance w tej roli jest możliwy – wymaga jedynie odpowiedniego podejścia i dyscypliny. 1. Świadomość własnych priorytetów Pierwszym

Zdrowie psychiczne w pracy to temat, który nabiera coraz większego znaczenia wzarządzaniu organizacjami. Pracownicy tymczasowi, choć często traktowani jako„przejściowi” członkowie zespołu, również zasługują na pełne wsparcie w zakresie wellbeing.Jak więc tworzyć takie środowisko pracy, które będzie sprzyjać ich zdrowiu psychicznemu?

Liderzy HR mają ogromny wpływ na rozwój kultury organizacyjnej, rekrutację i rozwójpracowników. Aby być skutecznymi w swojej roli, wielu z nich regularnie sięga po książki,które rozwijają ich kompetencje w zakresie przywództwa i zarządzania. Oto kilka tytułów,które warto dodać do swojej biblioteki.

Menedżerowie, szczególnie ci pracujący w środowisku operacyjnym, często mają na głowieogromną ilość obowiązków. Dobre aplikacje mogą pomóc zorganizować czas, poprawićproduktywność i zminimalizować chaos. Oto pięć aplikacji, które warto wypróbować.